За щастие студентската заетост също подлежи на законово регулиране, което се отнася най-вече за защитата от уволнение. Всичко свързано с това по принцип се намира в трудовия договор, който се подписва при постъпване на работа. Прието е, че защитата от уволнение в смисъла на закона за защита срещу уволнение (Kündigungsschutzgesetzes – KSchG) важи за студентите (които в повечето случаи помагат за няколко часа на седмица) или работниците на непълно работно време чак тогава, когато са работили най-малко 6 месеца без прекъсване в дадена фирма. През пробния период важат 7 дни предизвестие за уволнение, в първата работна година – 1 месец, а от втората година стават 2 месеца. Има още →

Покажи интерес и внимание и впечатли бъдещия си работодател в края на интервюто с помощта на съветите в тази статия.

Повечето кандидати се подгтовят наистина интензивно за многото възможни запитвания, които могат да имат бъдещите им работодатели към тях, но забравят напълно самите те да подготвят няколко въпроса. Питането за въпроси от страна на кандидатите за работа ги посреща неподготвени. Да мислиш, че липсата на въпроси от твоя страна оставя особено добро впечатление, е погрешен извод. Чрез целенасочени запитвания можеш да подчертаеш интересите си и още веднъж ясно да покажеш, че ще се отнесеш сериозно към дадената позиция, в случай, че я получиш. За това и трябва още преди интервюто да си помислиш за няколко въпроса, които оставят точно това впечатление, а не въпроси относно заплатата, почивните дни или коледните премии. Кой, какво, кога и как трябва да пита, зависи от предприятието, желаната позиция и обсъжданото място на кандидата и изисква голяма доза чувство за такт, за да не бъде развалено доброто впечатление само с един единствен грешен въпрос.

Има още →

Какво трябва да знаем за работното време?

Темата за работното време е част от важните аспекти на всяка професионална заетост. Гъвкавостта на работното време със сигурност играе все по-голяма роля, въпреки това съществуват строги правила, които би трябвало да важат за всеки – що се отнася до дневното и до седмичното работно време. Прието е, че на ден не трябва да се работи повече от 8 часа (без почивките). Само в изключителни случаи работното време може да излиза от установените граници и това бива упоменато най-вече в тарифните и/или производствените правила. Грешно е да се смята, че работникът, който остава най-дълго, е най-добрият. Важното е, работното време да бъде ефективно използвано. Който по време на работа постоянно си проверява пощата, плямпа с колегите и гледа клипове в YouTube, накрая най-дълго е стоял на работното място, а въпреки това не е свършил много.

Има още →