Стресиращо записване в университета, рекорден брой студенти, пръскащи се по шевовете аудитории: не е лесно с оглед на всички тези стрес-фактори да започнете мотивирани новия семестър. И най-силното желание се изпарява след няколко седмици. През януари вече сте застрашени от задушаване под струпалата се лавина от работа. Има още →

За щастие студентската заетост също подлежи на законово регулиране, което се отнася най-вече за защитата от уволнение. Всичко свързано с това по принцип се намира в трудовия договор, който се подписва при постъпване на работа. Прието е, че защитата от уволнение в смисъла на закона за защита срещу уволнение (Kündigungsschutzgesetzes – KSchG) важи за студентите (които в повечето случаи помагат за няколко часа на седмица) или работниците на непълно работно време чак тогава, когато са работили най-малко 6 месеца без прекъсване в дадена фирма. През пробния период важат 7 дни предизвестие за уволнение, в първата работна година – 1 месец, а от втората година стават 2 месеца. Има още →

Човек, който със своята студентска работа печели повече от 450 евро на месец, не е автоматично длъжен да плаща социални осигуровки в пълния им размер. Причината затова е така наречената Мидиработа (Midijob), която гарантира на работниците намалени вноски по техните здравна осигуровка, пенсионна застраховка и застраховка за безработни. За преимуществата на това искаме да те информираме с тази статия. Има още →